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HR人力資源培訓教材(PPT 246頁) ★★★★★
2011-10-27 15:40:14  |   未知  |   1564 K  |   57 次
HR第一章   概論一、基于資源二、HR的基本概念和內容    人力資源工作者的角色變換三、HR的演變四、HR的重要作用第二章  HR的環境一、外部環境二、HR的內部環境第三章  工作分析與設計“企業人力資本投資及收益”調查方案一、調查目的及意義:二、調查范圍及調查對象:三、設計調查問卷:四、調查方法:五、樣本容量的設計:Exa
人力資源管理之工作任務分析
2010-10-29 11:21:55  |   未知  |   24 K  |   8 次
1
轉正申請寫法
2010-10-29 11:16:28  |   未知  |   25 K  |   2 次
1
轉正申請例文
2010-10-29 11:11:59  |   未知  |   25 K  |   2 次
1
“E-LAWYER”專治外資企業HR水土不服
2010-10-29 10:48:44  |   未知  |   26 K  |   0 次
1
行為面試一場斗智斗勇的博弈
2010-10-29 10:37:23  |   未知  |   28 K  |   10 次
1
深剖企業用工危機 E-LAWYER領航HR新時代
2010-10-29 10:03:17  |   未知  |   26 K  |   6 次
1
企業HR信息化?----你來做主
2010-10-29 10:02:28  |   未知  |   26 K  |   4 次
1
HR的漫漫征途:從謊言到真話的路徑
2010-10-29 9:57:50  |   未知  |   31 K  |   3 次
1
MBA績效管理案例集.doc ★★★
2010-4-30 11:14:58  |   佚名  |   61 K  |   27 次
MBA導師親自編寫并附案例解析指導
共青團工作介紹 ★★★
2009-12-28 10:24:54  |   未知  |   425 K  |   1 次
從共青團工作看組織行為學共青團工作介紹組織行為學介紹共青團工作與組織行為學的關系案例分析給其它工作帶來的啟示致謝
團隊游戲項目 ★★
2009-12-11 11:58:34  |   未知  |   725 K  |   17 次
團隊游戲項目
何為人力資源管理 ★★★
2009-11-16 17:27:08  |   未知  |   38 K  |   6 次
人力資源管理
如何反饋與指導 ★★★
2009-10-29 16:03:23  |   未知  |   17 K  |   6 次
如何反饋與指導
售貨合同(中英對照) ★★
2009-10-27 14:45:55  |   未知  |   29 K  |   2 次
售貨合同(中英對照)
GE詞典 ★★
2009-10-27 14:45:42  |   未知  |   118 K  |   3 次
GE詞典
銷售管理高級培訓教材 ★★★
2009-10-19 15:55:16  |   未知  |   39 K  |   5 次
銷售管理高級培訓教材
《會展經營策劃師》職業標準 ★★★
2009-10-12 13:46:08  |   未知  |   238 K  |   3 次
1.1職業名稱1.2職業定義1.3職業等級1.4職業環境條件1.5職業能力特征1.6基本文化程度1.7鑒定要求
績效管理在高校學生管理中的應用研究
2009-9-24 16:19:03  |   未知  |   38 K  |   7 次
績效管理在高校學生管理中的應用研究
淺議有效推行績效管理 ★★★
2009-9-18 15:08:56  |   未知  |   38 K  |   6 次
淺議有效推行績效管理
公司機關崗位職責說明書
2009-9-14 11:55:14  |   未知  |   44 K  |   6 次
公司機關崗位職責說明書
加里•德斯勒《人力資源管理》(第六版)系列案例 ★★★
2009-9-10 13:40:09  |   未知  |   80 K  |   7 次
第1章 人事/人力資源管理導論第2章 公平就業機會與法律第3章 工作分析第4章 人員計劃與招募第5章 雇員測試與甄選第6章 面試與全面甄選計劃的建立第7章 上崗引導與培訓第8章 管理人員開發第9章 質量管理與生產率管理第10章 工作績效評價第11章 職業管理第12章 工資方案的制定
松川企業公司工作說明書 ★★
2009-9-4 11:58:49  |   未知  |   46 K  |   8 次
一、崗位資料二、位在組織中的位置 三、匯報程序及督導范圍四、崗位職責五.權限范圍六.使用設備七.任用資格八.業務接觸對象九、績效考核標準
營運部樓層正、副主任崗位職責
2009-9-4 11:12:52  |   未知  |   32 K  |   0 次
一、職位名稱二、直接上級三、主要職責四、主要職權五、工作流程
心理學研究的基本程序 ★★★
2009-8-28 13:35:41  |   未知  |   81 K  |   3 次
基本程序選題來源
新勞動合同法全文.doc ★★★
2008-6-16 11:39:04  |   未知  |   64 K  |   126 次
第一章 總 則第二章 勞動合同的訂立第三章 勞動合同的履行和變更第四章 勞動合同的解除和終止第五章 特別規定第一節 集體合同第二節 勞務派遣第三節 非全日制用工第六章 監督檢查第七章 法律責任第八章 附 則
品牌服裝店員要求手冊.doc ★★★★★
2008-6-11 10:29:23  |   .  |   228 K  |   39 次
某品牌服裝店員要求手冊目  錄第 1 章 前  言 21.1 組織結構 21.2 店員的職責 21.3 服務原則 31.4 服務儀容 31.5 日常營業流程 3第 2 章 售前準備 42.1 銷售區準備工作 42.2 收銀區工作 5第 3 章 售中服務 73.1 銷售區
如何做好企業的培訓.ppt ★★★
2008-2-15 9:47:55  |   未知  |   658 K  |   128 次
企業戰略與培訓培訓面臨的挑戰如何制定企業培訓計劃培訓路徑圖的設計培訓計劃的制定如何制定培訓預算如何進行培訓的組織實施如何確定培訓需求如何選擇培訓供應商如何將進行培訓成果轉化 如何進行培訓效益評估如何進行培訓的持續改進如何讓培訓管理更有效培訓的電子化系統
薪酬管理制度.doc ★★★
2008-2-4 9:04:06  |   佚名  |   29 K  |   38 次
第一章 薪酬管理基本原則第二章 薪酬管理體制第三章 薪酬決定基本依據第四章 薪酬結構第五章 薪酬計算與給付第六章 薪酬審計第七章 附則
薪酬福利設計與管理.ppt ★★★
2008-2-4 9:11:49  |   佚名  |   88 K  |   42 次
薪酬的定義薪酬設計與管理福利管理
薪酬管理輔導資料.doc ★★★
2008-2-4 9:04:06  |   佚名  |   38 K  |   15 次
薪酬管理輔導資料
人力資源體系培訓講義.ppt ★★★
2008-2-1 9:35:10  |   佚名  |   720 K  |   85 次
人力資源體系培訓講義
人力資源管理師培訓講座--招聘與配置 ★★★
2008-1-24 11:11:11  |   佚名  |   214 K  |   39 次
2.1 招聘環境分析2.2 組織人力資源配置狀況分析2.3招聘需求確定3.1 工作分析和勝任能力分析3.2 招聘程序和策略3.3 招聘渠道分析與選擇4.1 人員選拔的方法與運用4.2 特殊政策與應變方案5.1    離職面談5.2 降低員工流失的措施
培訓管理制度.DOC ★★★
2008-1-22 13:12:55  |   佚名  |   126 K  |   56 次
第一章 總 則 2第二章 培訓組織管理 3第三章 培訓需求分析與計劃 4第四章 培訓項目設計 5第五章 培訓組織實施 8第六章 培訓成果轉化 9第七章 培訓效果評估 10第八章 員工的培訓權利和義務 12第九章 附則 13
課堂游戲實戰精選 ★★★
2007-12-14 9:15:55  |   佚名  |   236 K  |   103 次
 •破冰類游戲(5個) •暖場游戲(5個) •溝通游戲(6個) •團隊游戲(6個) •戶外游戲(3個) •領導力游戲(4個)
人力資源管理基礎知識與一線主管的責任 ★★★
2007-12-10 11:12:57  |   佚名  |   85 K  |   26 次
人力資源管理基礎知識與一線主管的責任
人力資源源管理相關法規簡介課程講義 ★★★
2007-12-3 14:31:49  |   佚名  |   1042 K  |   32 次
1.人資法規範圍簡介。                               2.法律基本概念
轉型中國企業人力資源管理與個性性化制度體系創建 ★★★
2007-12-3 14:08:38  |   佚名  |   444 K  |   3 次
轉型中國企業人力資源管理與個性性化制度體系創建
員工激勵 ★★★
2007-12-3 14:05:20  |   佚名  |   522 K  |   68 次
員工激勵概述員工激勵的理論依據企業員工激勵普遍存在的問題員工激勵應遵循的基本原則員工激勵的主要方式 
勞動爭議處理制度 ★★★
2007-12-3 14:03:48  |   佚名  |   462 K  |   16 次
第一單元:勞動爭議處理原則與程序第二單元:企業勞動爭議調解委員會對勞動爭議的調解第三單元:勞動爭議仲裁委員會對勞動爭議的仲裁第四單元:勞動爭議案例分析
人力資源管理之勞動關系 ★★★
2007-12-3 13:55:48  |   佚名  |   262 K  |   21 次
第一節 企業勞動關系管理制度第二節 勞動合同管理第三節 集體合同的協商和履行第四節 員工溝通第五節 職業安全衛生管理
人力資源管理 ——人員配備 ★★★
2007-12-3 13:47:43  |   佚名  |   890 K  |   31 次
人員招聘人員配置人員績效評估人員培訓
人力資源規劃流程 ★★★
2007-12-3 13:43:50  |   佚名  |   491 K  |   32 次
  人力資源規劃流程
人力資源的內部協調 ★★★
2007-12-3 13:38:45  |   佚名  |   148 K  |   8 次
第一節 內部協調理論概述一、中國古代的人性假設和管理思想二、西方國家關于協調理論的論述三、西方當代內部協調思想導引的四種行為模式第二節 組織內部的多方位協調一、所有者與經營者的協調二、領導者個體和領導群體的協調三、上下左右的協調四、組織中矛盾的協調第三節 勞動關系與勞資協調一、勞動關系二、我國勞動關系的產生和發展三、勞資協調的四大原則
人力資源的跨文化管理 ★★★
2007-12-3 13:36:37  |   佚名  |   291 K  |   9 次
第一節 文化差異及其沖突的處理模式第二節 跨國企業的跨文化管理第三節 同一母國企業的跨文化管理       ——以為中為例
企業發展中的人才管理 ★★★
2007-12-3 13:21:36  |   佚名  |   131 K  |   10 次
1、企業發展與人才資本管理2、招募人才3、開發人才4、激勵人才5、留住人才6、變革時期的人才管理
“現代企業人力資源管理系列培訓”之裁人的藝術 ★★★
2007-11-22 13:19:15  |   佚名  |   118 K  |   11 次
“現代企業人力資源管理系列培訓”之裁人的藝術
石油中心招聘面試技術培訓 ★★★
2007-11-7 10:44:42  |   佚名  |   486 K  |   12 次
前言綜述面試技巧招聘理念
薪酬設計及管理 ★★★
2007-11-5 9:22:48  |   佚名  |   207 K  |   20 次
 第一節  企業薪酬管理制度體系第二節  企業薪酬的一般構成第三節     基本工資制度第四節   基本工資制度設計的一般過程和方法第五節  工資調整第六節  現代企業薪酬制度的基本特征
有效設計薪酬激勵體系 ★★★
2007-11-5 9:21:40  |   佚名  |   518 K  |   27 次
 有效設計薪酬激勵體系
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